具体以沟通确认和主管部门要求为准。
许可业务
先把这件事看清楚
劳务派遣经营许可证是向用工单位派遣劳动者的法定许可。注册资本、行政许可、劳动用工管理制度和备用金（或相应要求）是硬条件。
派遣岗位应是临时性、辅助性或替代性岗位，比例受限。把劳动关系做成“假外包真派遣”，是监管重点。
微企云协助对照是否真的做派遣，以及资本、制度、社保开户是否具备申请条件。
合作流程
先评估是否适用，再准备材料、提交并跟进补正。外部审核时间单独说明。
01确认经营模式
派遣、外包还是人力资源服务。
02核资本和制度
注册资本、章程、劳动合同和派遣协议模板。
03向人社部门申请
提交许可申请并配合核查。
04领证后签订派遣
按许可范围和岗位三性开展。
05持续合规
备用金、比例、社保和许可延续。
服务内容
以下为常见服务范围，具体以沟通确认和合同约定为准。
具体以沟通确认和主管部门要求为准。
具体以沟通确认和主管部门要求为准。
具体以沟通确认和主管部门要求为准。
具体以沟通确认和主管部门要求为准。
我们怎么协助
按事项拆材料，不把所有业务套进同一份清单。
达不到法定注册资本不启动申报。
避免材料上看着像外包。
拿证后违规派遣同样会被罚。
各地执行细节不同。
适用对象
以下为常见适用情形，是否必须办理以主管部门认定为准。
以派遣为经营业务。
客户要求标准派遣关系。
在已有人资资质上增加派遣。
办理条件
各地细则可能不同，提交前按最新要求核对。
- 注册资本不得低于法定标准（通常为人民币 200 万元）。
- 有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。
- 有符合法律规定的劳务派遣管理制度。
- 依法申请行政许可，通过后方可经营。
所需材料
不同地区和业务形态所需材料可能不同，以下为常见准备项。
- 营业执照（注册资本达标）
- 章程
- 经营场所证明
- 劳务派遣管理制度
- 劳动合同和派遣协议样本
- 社保开户和人员材料
办理周期与后续管理
下列周期为行业常见区间，不含补正和特殊前置审批，最终以主管部门审核为准。
材料齐备后常见 20–40 个工作日。
通常 3 年，期满延续。
年度核验、变更和跨地区派遣备案（如适用）。
注意事项
审批结果由主管部门决定，微企云提供材料梳理、路径评估和过程协助，不承诺包过或固定办结时限。
- 未取得许可不得经营劳务派遣。
- 被派遣劳动者比例、同工同酬和社保缴纳是检查重点。
常见问题
先看这些高频问题，再决定是否启动办理。
注册资本认缴 200 万可以吗？
应以当时有效规定和当地人社审核口径为准，部分地方关注实缴。
只在一个客户现场派驻要不要证？
只要经营派遣业务，通常需要许可，不以客户数量豁免。
分公司能用总公司的证吗？
一般应按设立地规则，分支机构经营派遣需单独评估。
需要办理劳务派遣许可？
聊聊你的项目 ↗
先说明业务模式和当前进度，我们再匹配适用路径。