具体以沟通确认和主管部门要求为准。
许可业务
先把这件事看清楚
人力资源服务许可（各地名称和备案/许可划分可能不同）覆盖职业中介、招聘会、人力资源管理咨询、人力资源外包等。互联网招聘平台同样要先解决人力资源资质，再评估 ICP 等信息服务许可。
申请常见要求包括一定面积的服务场所、专职工作人员、规章制度、业务档案管理。劳务派遣是另一张证，不能用人力资源许可替代。
微企云按你的业务是招聘、猎头、外包还是派遣来分流。
合作流程
先评估是否适用，再准备材料、提交并跟进补正。外部审核时间单独说明。
01区分许可类型
人力资源服务、劳务派遣还是仅内部招聘。
02准备场所和人员
办公场地、专职人员和制度。
03向人社部门申报
按许可或备案程序提交。
04亮证经营
网站和经营场所公示资质。
05变更与年度报告
地址、法定代表人变化及时办理。
服务内容
以下为常见服务范围，具体以沟通确认和合同约定为准。
具体以沟通确认和主管部门要求为准。
具体以沟通确认和主管部门要求为准。
具体以沟通确认和主管部门要求为准。
具体以沟通确认和主管部门要求为准。
我们怎么协助
按事项拆材料，不把所有业务套进同一份清单。
不把派遣业务塞进人力资源许可。
平台功能可能还要 ICP。
不够面积会提前告知。
不只写在纸上。
适用对象
以下为常见适用情形，是否必须办理以主管部门认定为准。
提供职业中介或高端寻访。
提供招聘流程外包或人事管理服务。
通过网站或 App 提供招聘信息服务。
办理条件
各地细则可能不同，提交前按最新要求核对。
- 有规范的名称、章程和管理制度。
- 有与业务相适应的专职工作人员和场所。
- 有健全的业务管理和服务对象权益保护措施。
- 依法需要许可的项目，未取得许可不得开展。
所需材料
不同地区和业务形态所需材料可能不同，以下为常见准备项。
- 营业执照（含人力资源服务范围）
- 场所证明
- 专职人员身份和社保
- 规章制度和服务承诺
- 法定代表人材料
- 网站情况（如网上招聘）
办理周期与后续管理
下列周期为行业常见区间，不含补正和特殊前置审批，最终以主管部门审核为准。
材料齐备后常见 10–30 个工作日，地方不同。
许可或备案有效期以文书为准。
年度报告、统计和变更。
注意事项
审批结果由主管部门决定，微企云提供材料梳理、路径评估和过程协助，不承诺包过或固定办结时限。
- 不得介绍未成年人就业或从事违法中介。
- 收费必须明码标价，不得扣押证件。
常见问题
先看这些高频问题，再决定是否启动办理。
只做企业内部招聘系统要办吗？
仅服务本单位员工招聘，一般不构成对外人力资源服务。
劳务外包和派遣有什么不同？
派遣是劳动者与派遣单位签约再到用工单位，外包按合同完成服务，资质完全不同。
跨市开分支要重新办吗？
通常按分支机构所在地规则另行办理。
需要办理人力资源许可？
聊聊你的项目 ↗
先说明业务模式和当前进度，我们再匹配适用路径。